派遣工致人损害怎么赔偿
派遣工致人损害的赔偿是由用工单位赔偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。找法网提醒，在劳务派遣期间，被派遣的工作人员是为接受劳务派遣的用工单位工作，接受用工单位的指示和管理，同时由用工单位为被派遣的工作人员提供相应的劳动条件和劳动保护，所以，被派遣的工作人员因工作造成他人损害的，其责任应当由用工单位承担。
(资料图)
劳务派遣单位有过错的，承担与其过错相应的补充责任。《民法典》第一千一百九十一条规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
二、劳务派遣工需要注意的问题有哪些
劳务派遣工需要注意的问题有如下：
1.与劳务派遣单位订立二年以上的固定期限劳动合同；
2.审核劳务公司的资质；
3.要明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权；
4.明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担；
5.其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、劳务派遣用工合同没有明确工资合法吗
劳务派遣用工合同没有明确工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定，劳动合同里一定要注明劳动报酬。
找法网提醒，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
X 关闭
资讯
- 派遣工致人损害怎么赔偿_每日报道
- 【新要闻】今日清明
- 汇宇制药(688553.SH)发2022年度业绩，净利润2.49亿元，同比减少44.15%，每10股派2.35元 世界信息
- 腿毛怎么去掉简单方法_腿毛很多怎么回事
- 声动中国丨他们从未离去，我们不会忘记！ 环球快播报
- 今日精选：蓉企出海记|产品过硬，回头客追加订单！“成都造”设备走俏俄罗斯
- 报道：四海龙王索礼物什么生肖
- 追思牺牲英烈，重温抗战历史 马英九：我们中国的抗战贡献非常大_报资讯
科技
-
大山深处的书香春节2022-02-07 -
天津：男子涂改核酸证明进火车站被拘留2022-02-07 -
降雪致青海多条高速实行交通管制2022-02-07 -
广州番禺部分区域被划定为疫情防控管理区2022-02-07 -
错峰有序、防疫有力，畅通“最后一公里”——春运返程交通运输疫情防控有保障2022-02-07